beritaKUH- Amartha memiliki strategi untuk tetap bertumbuh di tengah tantangan. Salah satunya dengan membangun produk digital untuk meningkatkan jangkauan ke segmen akar rumput. Peran talenta teknologi bagi Amartha sangat besar, karena turut berkontribusi dalam mengakselerasi akses permodalan UMKM merata di pelosok Negeri.
“Pada 2022 lalu, kami menargetkan untuk merekrut 5.000 karyawan dalam lima tahun ke depan. 9.500 lebih karyawan Amartha saat ini, merupakan wujud nyata bisnis Amartha dalam mendorong pemerataan akses keuangan, dan lapangan pekerjaan untuk generasi muda”. ujar Andi Taufan Garuda Putra, Founder & CEO Amartha.
Tahun 2023 Amartha telah merekrut sebanyak 5.166 karyawan baik untuk penempatan di Head Office dan wilayah operasional, di mana 59 persen di antaranya merupakan karyawan perempuan.
Kultur kerja Above & Beyond mendukung perkembangan karyawan mencapai potensi terbaik dalam keterampilan teknis dan soft skills yang diwujudkan melalui program Amartha Academy, Amartha Scholarship, Wellbeing program, dan lain-lain.
Pelatihan dan promosi karyawan juga dilaksanakan mengikuti sistem merit-based, sehingga setiap orang memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang. Amartha juga membentuk komite Diversity & Inclusion yang bertanggung jawab untuk memastikan implementasi prinsip inklusifitas berjalan efektif”, tambah Taufan.
Amartha juga telah berhasil mencatatkan profitabilitas dalam tiga tahun terakhir. Tahun ini, Amartha mencatatkan penyaluran akses permodalan lebih dari 5 triliun rupiah. Amartha terus membuka kesempatan berkarya bagi talenta muda untuk bergabung bersama Amartha dan memajukan ekonomi akar rumput.
Informasi lowongan kerja di Amartha dapat dilihat melalui amartha.com/karir.
